Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Специалист по мърчандайзинг

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим Специалист по мърчандайзинг, който да се присъедини към нашия екип и да подпомогне оптимизацията на продуктите в търговските обекти. Кандидатът ще бъде отговорен за планирането и изпълнението на стратегии за мърчандайзинг, които да увеличат продажбите и да подобрят клиентското изживяване. Основните задължения включват анализ на продажбите, управление на инвентара и сътрудничество с екипите по продажби и маркетинг. Идеалният кандидат трябва да има отлични аналитични умения, внимание към детайлите и способност за работа в динамична среда. Опит в мърчандайзинга или свързани области е предимство. Ние предлагаме конкурентно възнаграждение и възможности за професионално развитие в една от водещите компании в индустрията.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Планиране и изпълнение на стратегии за мърчандайзинг.
  • Анализ на продажбите и идентифициране на тенденции.
  • Управление на инвентара и оптимизация на наличностите.
  • Сътрудничество с екипите по продажби и маркетинг.
  • Поддържане на визуалната привлекателност на продуктите.
  • Обучение на персонала относно мърчандайзинг практики.
  • Изготвяне на доклади и представяне на резултати.
  • Следене на конкуренцията и адаптиране на стратегии.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Опит в мърчандайзинга или свързани области.
  • Отлични аналитични и организационни умения.
  • Способност за работа в динамична среда.
  • Внимание към детайлите и креативност.
  • Умения за работа в екип и комуникация.
  • Компютърна грамотност и познания по MS Office.
  • Готовност за пътувания и работа на терен.
  • Висше образование в свързана област е предимство.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в мърчандайзинга?
  • Какви стратегии използвате за оптимизация на продуктите?
  • Как се справяте с предизвикателствата в динамична среда?
  • Какви инструменти използвате за анализ на продажбите?
  • Как поддържате мотивацията на екипа си?